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El Impacto del Aumento salarial en 2025: ¿Qué Significa para colaboradores y empleadores?

Foto del escritor: gestionhumanagestionhumana

El pasado 24 de diciembre de 2024, el presidente Gustavo Petro anunció un incremento del 9,54% en el salario mínimo para 2025, llevándolo a $1.423.500 COP mensuales, acompañado de un auxilio de transporte de $200.000 COP, para un total de $1.623.500 COP. Este ajuste busca compensar la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos. Sin embargo, ¿Cuáles son las implicaciones reales de esta medida para colaboradores y empleadores?


Impacto para los Colaboradores:

·         Mejora en el Ingreso: Los trabajadores que devengan el salario mínimo recibirán un incremento significativo en sus ingresos, lo que les permitirá afrontar de mejor manera los costos de vida en un contexto inflacionario.

·         Pago de Horas Extras: Con el nuevo salario, el valor de la hora ordinaria es de aproximadamente $6.189 COP, y las horas extras se pagarán así:


Hora extra diurna: $7.736 COP (25% adicional).

Hora extra nocturna: $10.831 COP (75% adicional).

Hora extra diurna en domingo o festivo: $12.378 COP (100% adicional).

Hora extra nocturna en domingo o festivo: $15.472 COP (150% adicional).


Impacto para los Empleadores:

·         Incremento en los Costos Laborales: El aumento implica un mayor desembolso para las empresas, no solo en salarios, sino también en aportes a seguridad social y prestaciones sociales. Según el DANE y la ANDI, el 70% de las PYMES enfrenta retos significativos para ajustar sus presupuestos ante estos incrementos.


Aportes a Seguridad Social:

Los aportes a seguridad social incrementan proporcionalmente con el salario. A continuación, se presenta un ejemplo del costo mensual adicional por cada colaborador:


Salud (8,5%): $120.998 COP Empresas no exoneradas

Pensión (12%): Aproximadamente $170.820 COP.

ARL (según clase de riesgo): El porcentaje va de acuerdo con la clasificación de riesgo de tus colaboradores, a continuación, te dejamos el porcentaje de acuerdo a la clasificación de riesgo.

 

Nivel de Riesgo

Clase de Actividad

           Porcentaje (%)

Clase I

Riesgo mínimo

0,52%

Clase II

Riesgo bajo

1,04%

Clase III

Riesgo medio

2,44%

Clase IV

Riesgo alto

4,35%

Clase V

Riesgo máximo

6,96%

Caja de Compensación (4%): Aproximadamente $56.940 COP.


·         Prestaciones Sociales:

Cesantías (8,33%):  $135.238 COP.

Intereses sobre Cesantías (1%): $16.235 COP.

Prima de Servicios (8,33%): $135.238 COP.

Vacaciones (4,17%):  $59.360 COP.


Teniendo en cuenta lo anterior en total, el costo mensual por colaborador para una empresa asciende a aproximadamente $2.204.732 COP, considerando salario, auxilio de transporte, aportes a seguridad social y prestaciones sociales.



Nota: Empresas exoneradas, según el artículo 114-1 del Estatuto Tributario, no pagan salud ni parafiscales (ICBF y SENA) por colaboradores con ingresos de hasta 10 salarios mínimos.


(Las empresas exoneradas solo pagan pensión, riesgos laborales y caja de compensación).


¿Quiénes Están Obligados a Realizar el Ajuste Salarial?

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, todas las empresas y empleadores que contraten personal bajo relación laboral deben cumplir con el reajuste salarial, incluyendo:


  • Empresas públicas y privadas.

  • Empleadores independientes (personas naturales).

  • Hogares empleadores de servicio doméstico.

  • Contratos de prestación de servicios que encubran una relación laboral.


El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas y demandas laborales.

 

¿Beneficio o Reto?

El aumento del salario mínimo trae consigo tanto beneficios como desafíos:


Desde el punto de vista del colaborador: Este aumento mejora sus ingresos y contribuye a una mejor calidad de vida. Sin embargo, si la inflación no se controla, el beneficio podría diluirse rápidamente.

Desde la perspectiva del empleador: Mientras las grandes empresas pueden absorber mejor los costos adicionales, las PYMES, que según Confecámaras representan más del 90% del tejido empresarial colombiano, podrían enfrentar serias dificultades para ajustarse al incremento, lo que podría derivar en despidos, informalidad o incluso cierre de operaciones.

 

Datos Clave:


Según la Encuesta de Impacto del Salario Mínimo 2025, un 48% de las empresas colombianas considera que el aumento impactará negativamente su liquidez.

Por otro lado, el DANE destaca que el aumento del salario mínimo podría beneficiar a más de 2 millones de trabajadores formales en el país.



El aumento del salario mínimo para 2025 representa un paso importante hacia la justicia económica para los trabajadores colombianos. Sin embargo, plantea retos significativos para las empresas, especialmente las PYMES.


Para los empleadores, la clave está en implementar estrategias de optimización de costos, mejorar la productividad y fomentar la formalización. Por su parte, los colaboradores deben aprovechar este incremento para fortalecer su estabilidad económica y proyectar mejor su futuro.


El camino hacia un equilibrio entre desarrollo económico y sostenibilidad empresarial requiere decisiones estratégicas y compromiso por parte de todos los actores de la economía.


Derechos reservados 2025, ECCO SAS BIC.

Fuentes: DANE, ANDI, Ministerio del Trabajo, Confecámaras.


 

 

 

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