• Diagnóstico de impacto de cambio organizacional en las partes interesadas.

​

• Monitoreo y mediciones de impacto para evaluar la gestión del cambio.

​

• Evaluación, diagnóstico e intervención del comportamiento organizacional.

​

• Diseño de estrategias y planes de gestión del cambio para acompañar proyectos, implementación de nuevos sistemas de información o tecnologías, servicios y conceptos o mejoras en los procesos.

​

• Transformación cultural y en gestión del talento humano.

​

• Coaching empresarial.